NCV lancia il progetto formativo "Lavorare in pace"

NCV lancia "Lavorare in pace" progetto formativo per promuovere una cultura inclusiva in azienda

NCV - Logistica Evoluta presenta un progetto formativo innovativo volto a promuovere una cultura di inclusione e rispetto all’interno del proprio ambiente di lavoro. L’iniziativa nasce dall’impegno concreto della Cooperativa NCV – attiva a livello locale e nazionale nei settori del trasporto, movimentazione, magazzinaggio e logistica integrata – nel valorizzare le differenze culturali, religiose e di genere come elementi di ricchezza e coesione sociale.

“Lavorare in pace”: formazione e consapevolezza per una cultura del rispetto Il progetto, denominato “Lavorare in pace”, mira a sensibilizzare tutto il personale su temi quali il linguaggio inclusivo, il superamento dei pregiudizi inconsci e l’importanza della collaborazione interetnica e interreligiosa. In NCV il personale femminile rappresenta il 20% del totale dei circa 350 addetti, provenienti da 28 nazionalità diverse, contribuendo con esperienze e punti di vista preziosi alla cultura aziendale.

Il percorso formativo, pensato per essere accessibile e agile, si compone di moduli brevi fruibili da smartphone, costituiti da pillole audio-video multilingue su temi quali le parole che accolgono, il riconoscimento dei bias attraverso i quali vediamo il mondo, il rispetto delle differenze e i piccoli gesti quotidiani che favoriscono l’inclusione. Parte integrante del progetto sono state le interviste a soci, socie e dipendenti, che hanno raccontato esperienze e riflessioni personali dalle quali sono emersi messaggi come l’importanza di uno spazio sicuro dove “ciò che racconti è ascoltato con rispetto”, il valore di parole gentili e la necessità di una comunicazione chiara e rispettosa.

La realizzazione è stata affidata alla consulenza di SerendipitySrl, società specializzata in formazione e psicologia del lavoro, guidata da Serena Candeo, esperta in neuroscienze applicate. “Crediamo che il rispetto e la comprensione reciproca siano la base di ogni organizzazione sana e duratura. Con questo progetto vogliamo rendere sempre più consapevoli le persone del valore delle differenze e del potere delle parole. È un percorso che parte da noi, dalla nostra comunità di lavoro, e che può generare un impatto positivo anche fuori dall’azienda,” dichiara Samanta Zucca, Presidente della cooperativa NCV Logistica Evoluta.